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关于“躺平式”干部的产生过程，《湛江日报》报道称，2023年，麻章区制定了《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，并通过信访、纪检监察、巡察审计等渠道收集干部相关的负面信息。随后，区委组织部组织专干进行整理分类、核实甄别及登记入库，做到“一人一档”。紧接着，区委组织调研组深入到3个乡镇、43个区直单位以及施工现场摸排“躺平式”干部。

泰州市效能办一位工作人员告诉《中国新闻周刊》，从2016年到2023年，泰州每年都颁发“蜗牛奖”，榜上有名者既有单位也有个人。在评选“蜗牛奖”时，泰州市效能办与泰州电视台联动制作专题片《到问题现场去》，把发现问题、调查取证的过程拍摄记录，“开始我们指出问题时，一些相关单位或个人可能不认可，他们往往一看到片子就会无话可说”。

他们“获奖”的原因是：景宁县发展改革局由于工作推进不力、在重点项目谋划上不深不透、对下属企业粮食收储有限公司疏于管理；标溪乡因年度综合考核位居同序列末位，是全县唯一一个近两年年度综合考核连续位居倒数第一的单位；县自然资源和规划局自然资源行政执法队则因不担当不作为、推诿扯皮现象，对群众举报投诉的土地违法、违章建筑问题等相关职责履行不力等入选。

同年8月，浙江台州临海市发布评定“躺平式”单位、项目、干部的实施方案。根据该方案，被评为“躺平式”单位的，按最低比例确定单位当年考核优秀人员名额；被评为“躺平式”项目的，由项目联系领导进行人员约谈，相关主责人员当年不得评先评优；被评为“躺平式”干部的，扣减年度考核奖精品无人区一线二线三线区别，暂缓职级晋升等，对“躺平式”中层干部原则上予以调整交流。

通报称，2023年5月，县倾多镇农牧综合服务中心专技人员穷加精品无人区一线二线三线区别，被选派至叶巴村担任驻村工作队副队长。多次出现驻村脱岗情况，在县驻村办督查检查时，还被发现睡岗情况。其间镇党委、纪委多次对其进行批评教育，于2023年7月初调换回倾多镇政府工作并教育管理，但在2023年7月25日仍出现手机关机，无法联系本人超过24小时的情况。2023年10月，倾多镇党委对穷加给予了记过处分。

安徽安庆望江县纪检监察网报道称，2017年至2022年，县住房城乡建设局住房保障办公室原主任董伯红，工作作风不严不实，怠于行使职责，未按规定对保障性住房实行动态管理，致使公租房长期管理混乱，公租房租金拖欠严重。面对群众急难愁盼的住房问题，董伯红不担当不作为，畏难应付精品无人区一线二线三线区别，是“躺平式”干部的典型。2023年2月，董伯红受到政务记大过处分。

多地也给予了“躺平式”干部改过自新的机会。例如，2024年1月，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，8名干部位列其中。南山镇给予他们6个月的整改期。南山镇还明确，整改期间，部门将合理分配工作，帮助这类人员更好调整节奏、适应工作。南山镇作风效能办接受媒体采访时称，如果这类人员整改期间表现良好精品无人区一线二线三线区别，会将其从“躺平休闲人员名单”中除名。

值得注意的是，有些干部在出现“躺平”问题后，未得到及时制止，最终走向了犯罪的道路。2024年6月14日，四川省纪委监委微信公众号发布警示片，披露了自贡市荣县人力资源社会保障局原副局长陈伟案。陈伟出镜时称，他已超过了40岁，自认为在仕途上不会有更多的进步。“思想上抛锚了，有点儿混天过日的感觉，很多时候，都在办公室泡杯茶，喝一天就结束。”

东南沿海某省份一位纪委干部王杰(化名)告诉《中国新闻周刊》，“躺平式”干部较多的地方，当地政治生态往往不太理想，选人用人方面存在问题，很多干部努力工作却得不到提拔精品无人区一线二线三线区别，久而久之工作积极性就会受挫。因此，在治理“躺平式”干部之余，也要关注其所处的政治生态，从源头抓起，让选人用人合理化，激励干部担当有作为。