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为了让安置户搬得出、住得下、有发展,环江县委、县政府以城西安置区为试点,探索构建“六联一带”(党建联抓、产业联扶、就业联创、文化联办、服务联动、自治联建怎么奖励自己的隐私位置,全力带动搬迁群众安居乐业)后续扶持服务机制,强化基层组织政治功能,增强搬迁群众“造血功能”,完善安置社区服务体系,推进基层社会治理。目前,该经验已经在全县推广。
近年来,面对复杂多样的矛盾纠纷,环江县公安局创新治理机制,积极探索多元化矛盾纠纷解决途径,建立警民联调、多元调解、“三官一律”联调联动机制,邀请乡贤、知名人士、少数民族长者等参与调解,最大限度发动社会力量,尊重各民族风俗习惯,将情理与法理深度融合,多元化解矛盾纠纷。今年以来,全县公安机关共化解各类矛盾纠纷272起,化解率达95.5%,有效促进各民族团结和谐与发展进步。
目前,环江县共建立下南乡中南村、川山镇社村村、驯乐苗族乡山岗村等3个村级法官工作站,将司法服务延伸到基层末梢,形成基层矛盾纠纷多元预防化解合力。同时,法院依托“三官一律”工作制度,组织干警定期进村入户,变群众来访为干警下访,将司法服务延伸到社区、村屯。2024年1月至10月,该院共诉前调解案件1943件,调解成功1135件,诉前调解成功率80.04%。
廖壮强介绍,新坡村在全县率先创建“一约四会”制度,充分发挥村民自治作用,依托村规民约,立足村民议事会、道德评议会、禁赌禁毒会、红白理事会等平台,推行群众决议事项报告屯级村民议事会,对决议和实施结果进行公开,激发群众参与乡村振兴的热情。文明俭朴操办婚丧嫁娶、推选星级文明户、各类文娱活动在新坡村有序铺开,营造了邻里守望、互帮互助的和谐氛围。
而5人中唯一一位正厅级干部便是黄巍。当时山西省委明确要求,这次选派的5名干部怎么奖励自己的隐私位置,全身心在县区工作,不设时间表,不搞晋升“路线图”,让干部经历一个相对完整的历练周期,多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”,真正墩出经验、墩出能力、墩出心态,在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
2020年6月29日晚,山西省委组织部召开县委书记岗位“墩苗”干部座谈会,洪洞县委书记黄巍表示,3个月的工作,我对县域在国家治理体系中的重要性有了更深刻的认识,对县委书记的责任有了更清晰的自觉,对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”有了更坚实的信仰。“请组织放心,我一定不负这一伟大的新时代,只争朝夕奋勇前行,在‘墩苗’历练中提升本领,在转型发展中全力拼搏,在服务群众中体现价值,用圆满的答卷,回报组织厚爱,接受人民检验。”
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